Засновник WeWork Адам Нойман збирається отримати 1,7 мільярда доларів за те, що компанія призвела до банкрутства. З іншого боку, мультимільярдер Елон Маск в результаті позову про наклеп до британського водолаза Вернона Унсуорта (над твіттом) засвідчив судам, що він по суті є "фінансово неліквідним". У квітні Абігейл Дісней, внучка співзасновника Діснея, назвала генерального директора Боб Ігера загальну компенсацію в розмірі 65,6 мільйонів доларів "божевільною"; що по суті ставить питання - чи порушена система компенсації генерального директора?

Позов, що триває між Маском та Унсуортом, був скарбницею дивовижної інформації, включаючи той факт, що геніальний Tesla та генеральний директор SpaceX, хоч і коштував 23 мільярди доларів, по суті не має грошових коштів для виплати збитків, вимаганих позивачем у розмірі 75 000 доларів.

WeWork Neumann становить 1,7 мільярда доларів на припинення, а фінансова неліквідність Маск - чому компенсація генеральному директору порушена

Правила Комісії з цінних паперів та бірж щодо компенсації генеральному директорові створили випадкові випадки, коли зловмисник переосмислив, оскільки регламенти звітують про оплату, як все, що вирішив отримувати корпоративний виконавчий орган, як правило, акції або опціони, і ця вартість повідомляється, а не реальна вартість. Крім того, компенсація генерального директора Моска також значною мірою залежить від того, щоб його компанія досягла своїх цілей доходу та рентабельності (яких у неї не було), перш ніж він зможе особисто усвідомити будь-яку цінність. Приклад: New York Times повідомляв, що Маск заробив 2,3 мільярда доларів у 2018 році як генеральний директор Tesla, але насправді заробив 0 доларів готівкою.

"Elon фактично заробив 0 доларів США в цілому компенсації від Tesla в 2018 році. На відміну від інших генеральних директорів, Elon не отримує ні зарплати, ні грошових премій, ні капіталу, який просто заробляє з часом. Єдина його компенсація - це цілком преміальна небезпека, яка була спеціально розроблена з амбітними віхами, такими як подвоєння поточної ринкової капіталізації Tesla з приблизно 40 мільярдів до 100 мільярдів доларів ”. - Заява Tesla Press

Колишній генеральний директор компанії WeWork Адам Нойманн, з іншого боку, довів оцінку своєї компанії до 47 мільярдів доларів, а потім розбив компанію через поєднання сумнівних дій:

Справді

• Заснувати WeWork як технологічну компанію - це не так
• Продаючи нас на оману, що це міфічний технологічний єдиноріг, який приносить прибуток - це не так

Безумовно

• По-трупськи, компанія "Ми є одночасно орендодавцем і орендарем", Нойман купив будівлі, які потім здав в оренду WeWork, заробляючи мільйони з цієї оренди
• Горіння за рахунок фінансування без потреби через жорстку культуру партій
• Жахливе корпоративне управління (за підтримки Softbank), що надає Нойманну більші права голосу, ніж будь-які інші акціонери
• Піддають компанії величезний конфлікт інтересів, включаючи призначення членів сім'ї на непотрібні посади
• Позичення грошей у компанії майже не викликає відсотків, поки компанія орендувала свою приватну власність

Віртуальна культура алкогольних напоїв та жорстка вечірка WeWork призвели до звинувачень у фальсифікації та сексуальних знущаннях

Погане керівництво Неймана, SoftBank, найбільший єдиний інвестор WeWork, також несе велику частку вини, в основному за згоду надати Нейман супер права голосу (де його акції коштували 20:10, пізніше 10: 1 і, нарешті, скоротили до 3: 1) і ніякого нагляду з боку членів ради.

WeWork проти IWG (Regus)

В основному однаковий розмір з точки зору орендованих столів, різної оцінки. pic.twitter.com/HwgOl0Dr0h

- Еліот Браун (@eliotwb) 11 вересня 2019 року

За даними аналітиків Sanford C. Bernstein & Co., згідно з даними аналітиків Sanford C. Bernstein & Co., те, що SoftBank погодилося додати, призведе до загального інвестування в акціонерний капітал, що SoftBank вклав у WeWork понад 9 млрд. Дол. більше 13 мільярдів доларів для компанії, яка на сьогодні коштує менше 8 мільярдів доларів. Тепер компанія розглядає, як вони можуть придбати Неймана за його акції, що дозволяє засновнику WeWork піти з 1,7 мільярдів доларів, на які вказує суворий професор Нью-Йоркського університету Скотт Галлоуей, - це близько 850 000 доларів для кожного з 2000 працівників, які вони збираються закласти вимкнено. Що вражає, Vox Recode наголосно вказує на те, що IWG, конкурент WeWork (і той, який не претендує на те, що є технологічною компанією), не тільки заробляє більше, ніж WeWork - 3,4 мільярда доларів до 1,8 мільярда доларів, отримуючи прибуток замість збиток - 0,6 млрд. до - 1,9 млрд. дол., але трагічно недооцінений у 3,7 млрд. дол. США, ніж 47 млрд. доларів США.

Генеральний директор Walt Disney Боб Ігер вчетверо збільшив доходи компанії

Генеральний директор платить за продуктивність?

Загальне уявлення полягає в тому, що оплата праці генерального директора пов'язана з доходами, які вони отримують для акціонерів, і цей аргумент часто використовується для захисту божевільних пакетів компенсацій генеральним директорам, які виплачуються компаніями, що публічно котируються. З цього приводу Bloomberg Business, використовуючи дані даних фірми-дослідників компанії Equilar, побудував графік, який показав, що між роботою та оплатою праці керівника буквально немає зв'язку.

Незважаючи на сумніви Abigail Disney з приводу компенсації генерального директора Боб Ігера, містер Ігер, схоже, один з небагатьох керівників, які ведуть компанію до нових висот.Чистий дохід компанії збільшився на 404% під ним, тоді як його студійна рука (20 років у процесі створення під його керівництвом) заробила більше 8 мільярдів доларів від продажу квитків у кіно в цьому році, що найбільше будь-яка студія коли-небудь робила. Показовий результат генерального директора Iger - це той, який CNBC вважає "відповідальним за пожвавлення американського бренду".

Прес-секретар компанії Walt Disney сказав CNBC: Компенсація Ігера на 90% ґрунтується на ефективності, і він надав виняткову цінність для акціонерів: ринкова капіталізація Діснея зросла експоненціально за останнє десятиліття, збільшившись лише за останній місяць 75 мільярдів доларів, а ціна акцій зросла до 132 доларів за акцію з 24 доларів США поділитися, коли пан Ігер став генеральним директором у 2005 році, і все це безпосередньо виграє буквально тисячам працівників, які володіють нашими акціями ».

Деякі звинувачують лазівки політики епохи Клінтона у створенні поточних проблем, пов'язаних із компенсацією генерального директора

Американські бізнес-школи вважають, що компенсація генерального директора не є порушеною, а досить складною

Дослідження в авторитетних бізнес-школах з Бостонського університету, Університету Вірджинії та Університету Пенсільванії дійшли неоднакових, але подібних висновків:

Податкові норми та правила SEC, завдяки підвищеним вимогам до розкриття інформації, заохочують фірми пов'язувати оплату з результатами діяльності, пов'язуючи компенсацію грошових коштів та субсидії власного капіталу для декількох цілей ефективності з різними часовими періодами. провідних керівників, щоб уникнути вжиття заходів, які збільшують цінність, але суперечать явним цілям ефективності. Ринкова кон'юнктура та інші фактори також змінюють характер і суть "ефективності" протягом визначеного часового горизонту, незалежно від переважаючих економічних умов. Муск, будучи хорошим прикладом цієї ситуації.

Насправді, будь-які спроби додати додаткові показники ефективності через неточні заходи діяльності генерального директора можуть мати лише подальші непередбачувані наслідки, що виникають внаслідок багатоцільових цілей ефективності, що спотворюють дії генеральних директорів щодо максимізації вартості акціонерів, керуючи певними цілями або перебільшуючи акценти деяких компонентів фірм. операції, спрямовані на виконання своїх договірних орієнтирів.

У 2018 році вкладник Forbes Шеллі Карабелл припустив, що зміни політики можуть стати дорогою вперед та що співвідношення оплати праці генерального директора та робітників зменшується з 2014 року, проте вона визнала, що це швидше може бути ознакою слабших показників акцій публічної компанії, а не зростаюча тенденція до більш справедливої ​​компенсації генеральному директору

З урахуванням речей, керівники, як Ігер, - це винятки, а не загальне правило, а у випадку з Neumann WeWork - класичний випадок надмірного купівлі компанії в стилі компанії в основному без суті. Тим часом акції SoftBank сьогодні впали на 3% через невдачу WeWork та рішення витратити понад 10 мільярдів доларів на запуск запущеного запуску спільного офісного простору.